J'Nan Ensz द्वारा, Beatrice, Nebraska मा लेखा र व्यापार परामर्श LLC को प्रबन्धक सदस्य; Jessie Eby ले यस ब्लगमा योगदान पुर्यायो।
Para la version en español, पहिलो पटक.
धेरै साना व्यवसायहरू एक वा दुईको शक्तिशाली टोलीको रूपमा सुरु हुन्छन् र तुरुन्तै थप मद्दतको आवश्यकता पहिचान गर्छन्। व्यवसायका लागि कार्यहरू कार्यान्वयन गर्नुको अतिरिक्त, तपाइँ सम्भवतः पर्दा पछाडिको कामहरू जस्तै सरसफाइ र मर्मत, वित्त, मार्केटिङ, र थप चल्दै हुनुहुन्छ। के तपाईलाई लाग्छ कि यो लोड साझेदारी गर्न मद्दतको लागि मिश्रणमा एक वा दुई कर्मचारी थप्ने समय हो? चाहे तपाईं चाँडै वा पछि बाटोमा काम गर्ने बारे सोच्दै हुनुहुन्छ, त्यहाँ दिमागमा राख्न केहि चीजहरू छन्।
1. के तपाई कर्मचारी भर्ना गर्न खर्च गर्न सक्नुहुन्छ?
विचार गर्नको लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा हो कि तपाइँ एक कर्मचारीलाई तिर्न खर्च गर्न सक्नुहुन्छ। यद्यपि यो हातको अतिरिक्त सेट प्राप्त गर्न राम्रो हुन सक्छ, यसले आर्थिक तनाव सिर्जना गर्न सक्छ। तपाईंको वित्तीय अनुमानहरू र रूढ़िवादी पक्षमा त्रुटिसँग यथार्थवादी हुन महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंको सन्दर्भ गर्नुहोस् व्यापार योजना र वित्तीय रेकर्डहरू निर्धारण गर्नको लागि कि अब भाडामा लिने समय हो, वा यदि तपाईंले केही समयको लागि व्यवसायलाई निरन्तरता दिन र विस्तार गर्न आवश्यक छ भने।
2. एक कर्मचारीलाई भाडामा लिन कति खर्च लाग्छ?
एक कर्मचारीको लागत बुझ्न केवल उनीहरूको तलबलाई विचार गर्नु भन्दा अलि बढी जटिल छ। धेरैजसो मानिसहरूले बुझ्दैनन् कि तपाईंले तिनीहरूको ज्याला तिर्नुहुने छैन; तपाईंले पेरोल करहरूको लागि पनि खाता बनाउन आवश्यक छ। तपाईंले जे पनि ज्यालाको रूपमा प्रस्ताव गर्ने योजना बनाउनुहुन्छ, तपाईंले पेरोल करहरू कभर गर्न लगभग 10% थप्ने आशा गर्न सक्नुहुन्छ। यो अतिरिक्त १०%, साथै कर्मचारीको रोक्का राख्नको लागि छुट्टै बैंक खाता सेटअप गर्नु राम्रो विचार हो। यसले तपाईंलाई कर तिर्ने बेलामा पर्याप्त पैसा छुट्याएको निश्चित हुन मद्दत गर्नेछ।
पेरोल करहरू के हुन्?
पेरोल करहरूमा FICA, Medicare, राज्य बेरोजगारी, र संघीय बेरोजगारी समावेश छ। तपाईंको राज्यको बेरोजगारी करहरूको ठोस अनुमान प्राप्त गर्न गाह्रो हुन सक्छ, किनकि यो तपाईं भित्र हुनुहुने व्यवसायको रेखाद्वारा निर्धारण गरिन्छ। यदि यो उच्च कारोबार दर भएको पेशा हो भने, तपाईंको बेरोजगारी करहरू बढी हुनेछन्।
कामदारहरूको क्षतिपूर्ति बीमा के हो? के तपाईको व्यवसायलाई आवश्यक छ?
कामदारको क्षतिपूर्तिले काममा आकस्मिक चोटपटक लागेमा कर्मचारीहरूलाई समेट्छ र सबै रोजगारदाताहरूको लागि आवश्यकता हो, कामको रेखालाई फरक पर्दैन। यदि तपाईंसँग कर्मचारीहरू छन् भने, तपाईंले कामदारहरूको क्षतिपूर्ति बीमा गर्न आवश्यक छ। प्रिमियमहरू कामसँग सम्बन्धित जोखिमको स्तरमा आधारित हुन्छन्।
3. तपाईलाई कस्तो प्रकारको कर्मचारी चाहिन्छ?
कुनै पनि दुई व्यवसायहरू समान छैनन्, र रोजगारी आवश्यकताहरू फरक हुन सक्छन्। तपाईंसँग उपलब्ध कामको मात्रा र तपाईंले प्रस्ताव गर्न सक्ने पैसाको मात्रा निर्धारण गर्नाले तपाईंले खोजिरहनु भएको कर्मचारीको प्रकार बुझ्न मद्दत गर्न सक्छ। तपाईंको व्यवसायको आवश्यकताहरू विचार गर्नुको साथै, त्यहाँ कडा श्रम कानूनहरू पनि छन् जसको बारेमा सचेत रहन तपाईंले काम गर्न सक्ने कर्मचारीको प्रकार निर्धारण गर्न मद्दत गर्दछ।
तलब पाउने कर्मचारीहरू
एक वेतनभोगी कर्मचारी त्यो हो जसले काम गरेको घण्टाको पर्वाह नगरी निश्चित रकम कमाउँछ। तलब पाउने कर्मचारीहरूले नेब्रास्का राज्यमा कम्तिमा $ 35,568 कमाउनु पर्छ, फेयर लेबर स्ट्यान्डर्ड्स ऐन द्वारा निर्धारण गरिएको हालको तलब थ्रेसहोल्ड। तपाईले Fair Labour Standards Act को बारेमा थप जान्न सक्नुहुन्छ यहाँ। सामान्यतया, तलब पाउने कर्मचारीहरूलाई लाभ प्याकेज पनि प्रदान गरिन्छ जसमा भुक्तान गरिएको समय (बिदा र बिरामी दिनहरू) र स्वास्थ्य हेरचाह कभरेज समावेश हुन्छ।
प्रति घण्टा कर्मचारीहरू
एक घण्टाको कर्मचारीलाई, जस्तो लाग्छ, उनीहरूले काम गरेको घण्टाको आधारमा भुक्तानी गरिन्छ। यदि तिनीहरूले हप्तामा 40 घण्टा भन्दा बढी काम गरेमा ओभरटाइम भुक्तानी गर्नुपर्छ। सामान्यतया, अंशकालिक कर्मचारीहरूलाई प्रति घण्टा तलब दिइन्छ। प्रति घण्टा कर्मचारीहरूलाई प्राय: भुक्तान गरिएको समय बन्द वा स्वास्थ्य हेरचाह कभरेज प्रस्ताव गरिएको छैन।
छूट बनाम गैर-छूट कर्मचारीहरू
थप रूपमा, त्यहाँ छूट र गैर-छूट कर्मचारीहरू छन्। छूट प्राप्त कर्मचारीलाई उचित श्रम मानक अधिनियम ओभरटाइम नियमहरूबाट छुट दिइन्छ र त्यसैले ओभरटाइम भुक्तानी प्राप्त गर्न योग्य हुँदैन। यी कर्मचारीहरू प्राय: तलब हुन्छन् र सामान्यतया प्रशासनिक, व्यावसायिक, वा कार्यकारी भूमिकाहरू राख्छन्। एक गैर-छूट कर्मचारीलाई सामान्यतया प्रति घण्टा भुक्तान गरिन्छ र वार्षिक रूपमा $ 35,568 भन्दा कम तलब कमाउँछ। गैर-छूट कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको साप्ताहिक घण्टा 40 भन्दा बढी हुँदा ओभरटाइम भुक्तानी गर्नुपर्छ।
कर्मचारी बनाम स्वतन्त्र ठेकेदारहरू
पहिले उल्लेख गरिए अनुसार, यदि तपाइँसँग एक कर्मचारी छ भने, तपाइँले प्रस्ताव गर्ने योजनाको ज्याला र तपाइँले प्रदान गर्ने योजनाको कुनै पनि सुविधाहरूको अतिरिक्त पेरोल कर र कामदारहरूको क्षतिपूर्तिको लागि खाता बनाउन आवश्यक छ। यद्यपि तिनीहरू अंश-समय वा पूर्ण-समय हुन सक्छन्, तिनीहरू घडीमा हुँदा तिनीहरूले तपाईंको लागि मात्र काम गर्नेछन्, र तपाईं तिनीहरूको प्रशिक्षण र पर्यवेक्षणको जिम्मामा हुनुहुनेछ।
एक स्वतन्त्र ठेकेदारको आफ्नै व्यवसाय छ, आफ्नै करहरू फाइल गर्दछ, र तपाईंबाट कुनै फाइदाहरू प्राप्त गर्दैन। सामान्यतया, तपाईंले कामदारहरूको क्षतिपूर्ति बोक्न आवश्यक पर्दैन। यद्यपि, त्यहाँ नियमहरू छन् जसले निर्धारण गर्दछ कि तपाइँ कसैलाई एक स्वतन्त्र ठेकेदारको रूपमा व्यवहार गर्न अनुमति दिनुहुन्छ। साथै, सामान्यतया बोल्दै, एक स्वतन्त्र ठेकेदारले कर्तव्यहरू पूरा गर्न जाँदैछ जुन तपाईंको व्यवसायको लागि आय उत्पन्न गर्दैन, बरु यसलाई कायम राख्न मद्दत गर्दछ। यसका केही उदाहरणहरू साप्ताहिक क्लीनरलाई भर्ती गर्ने, तपाईंको वेबसाइट मर्मत आउटसोर्सिङ गर्ने, वा डिजाइनरसँग काम गर्ने। सचेत रहनुहोस् कि आईआरएस नौ मापदण्ड छन् जसले निर्धारण गर्छ कि कोही साँच्चै एक स्वतन्त्र ठेकेदार हो।
4. कसरी कर्मचारी भाडामा लिने
कर्मचारी भर्ना गर्नु अघि, तपाइँले एउटा आवेदन भर्न आवश्यक छ। जेनेरिक एप्लिकेसन टेम्प्लेटहरू अनलाइन फेला पार्न सकिन्छ, तर यदि तपाइँलाई तपाइँको व्यवसायसँग सम्बन्धित थप विशिष्ट प्रश्नहरू भएको एप्लिकेसन चाहिन्छ भने, तपाइँ मानव संसाधन विशेषज्ञसँग परामर्श गर्न चाहानुहुन्छ। त्यहाँ केहि चीजहरू छन् जुन तपाईंले रोजगार आवेदनमा सोध्न सक्नुहुन्न र तपाईंले प्रयोग गर्नबाट जोगिनै पर्छ। एक मानव संसाधन पेशेवरले तपाईंलाई सबै श्रम कानूनहरूको पालना गर्दै हुनुहुन्छ भनेर सुनिश्चित गर्न मार्गदर्शन गर्न सक्छ।
एकपटक तपाईंले आफ्नो कर्मचारीलाई काममा लगाइसकेपछि, उनीहरूले W4 र फारम I-9 भर्नुपर्छ। W4 एक कर फारम हो जसले तपाइँको कर्मचारीलाई संघीय करको चेकबाट कति रकम रोक्नुपर्छ भनेर संकेत गर्न अनुमति दिन्छ। फारम I-9 कर्मचारीको पहिचान प्रमाणित गर्न र उनीहरू या त अमेरिकी नागरिक हुन् वा उनीहरूलाई अमेरिकामा काम गर्न अनुमति दिइएको छ भनी पुष्टि गर्न प्रयोग गरिन्छ।
5. अनुपालन मुद्दाहरू बेवास्ता गर्दै
एक सानो व्यवसाय मालिकको रूपमा, तपाईं सायद धेरै संसाधन र स्क्रैपी हुनुहुन्छ - तपाईंको उद्यमशीलताको भावनाले गर्दा तपाईंले यसलाई आफ्नो व्यवसायमा यहाँसम्म बनाउनु भएको छ। हामीलाई थाहा छ कि यो तपाईंको वित्त र बहीखातालाई सम्बोधन गर्ने प्रयास गर्ने प्रलोभन हो, तर एकपटक तपाईंले कर्मचारीहरूलाई मिश्रणमा थपेपछि, चीजहरू थप जटिल हुन्छन्। त्यहाँ धेरै अनुपालन मुद्दाहरू छन् जुन बारे सचेत हुनुपर्दछ र तपाइँको पक्षमा एक पेशेवर हुनु सधैं स्मार्ट छ। हामी मार्गदर्शनको लागि विश्वसनीय वित्तीय र मानव संसाधन पेशेवरहरू खोज्न सुझाव दिन्छौं।
तपाईंले नेब्रास्काको श्रम मापदण्डहरू यहाँ फेला पार्न सक्नुहुन्छ dol.nebraska.gov.
ग्रामीण मामिला केन्द्रले राज्यभरका उद्यमीहरू र साना व्यवसाय मालिकहरूलाई व्यक्तिगत, एक-बाट-एक व्यापार सहायता प्रदान गर्दछ। हाम्रा व्यापार विशेषज्ञहरू र सल्लाहकारहरूले तपाईंसँग व्यापार योजना, वित्तीय लक्ष्यहरू, र थप कुराहरूमा वस्तुतः वा व्यक्तिगत रूपमा काम गर्न सक्छन्। अपोइन्टमेन्ट अनुरोध गर्न, कृपया इमेल गर्नुहोस् wbc@cfra.org.
