जोर्डन फेयरहेर्म, पूर्व स्टाफ सदस्य द्वारा
नेताहरू साना सहर र ग्रामीण समुदायका जीवन-रगत हुन्। सामुदायिक विकास प्रयासहरूको सफलता वा असफलता प्रायः स्थानीय बासिन्दाहरूले प्रदान गर्न इच्छुक नेतृत्वको डिग्रीमा निर्भर गर्दछ।
हामीले ग्रामीण समुदायमा नेताहरू खोज्ने र विकास गर्ने आवश्यकतालाई लामो समयदेखि बुझेका छौं। नेताहरू सबै पृष्ठभूमि, पुस्ता, संस्कृति, अनुभव, र थपमा भेट्टाउन सकिन्छ। हामीले स्वीकार गर्नुपर्छ कि यो मिलन भित्र, केहि नेताहरू अरू भन्दा बढी प्रभावकारी छन्।
प्रभावकारी नेताहरूले यी आधारभूत सीपहरू साझेदारी गर्छन्, लक्ष्य प्रशिक्षण अन्तर्राष्ट्रिय द्वारा अध्ययन अनुसार:
- अन्तरव्यक्तिगत कौशल - सकारात्मक तरिकामा अरूसँग अन्तरक्रिया गर्ने क्षमता।
- आत्म-व्यवस्थापन - प्राथमिकता र कार्यहरू पूरा गर्ने क्षमता, र तिनीहरूलाई एक आवंटित समय भित्र डेलिभर गर्ने क्षमता; तनावमा आफूलाई नियन्त्रण गर्ने क्षमता।
- व्यक्तिगत उत्तरदायित्व - व्यक्तिगत कार्यहरूको लागि जवाफ दिने क्षमता।
- अरूलाई प्रभाव पार्ने - व्यक्तिगत रूपमा अरूको कार्य, निर्णय, विचार, वा सोचलाई असर गर्ने क्षमता।
- लक्ष्य उपलब्धि - बाधा वा परिस्थितिहरूको पर्वाह नगरी व्यक्तिगत, व्यावसायिक, र टोली लक्ष्यहरू सेट गर्न, पछ्याउने, र प्राप्त गर्न सक्ने समग्र क्षमता।
हामी थप एउटा थप्न चाहन्छौं: सांस्कृतिक योग्यता - प्रणाली, संगठन, कार्यक्रम, वा व्यक्तिहरू बीचको मूल्य, व्यवहार, मनोवृत्ति र अभ्यासहरूको सेट जसले उनीहरूलाई सांस्कृतिक खाडलहरूमा प्रभावकारी रूपमा काम गर्न सक्षम बनाउँछ। यसमा विश्वास, भाषा, पारस्परिक शैलीहरू, र सेवाहरू प्राप्त गर्ने व्यक्तिहरू र परिवारहरू, साथै सेवाहरू प्रदान गर्ने कर्मचारीहरूको व्यवहारको सम्मान र सम्मान गर्ने क्षमता पनि समावेश छ। सांस्कृतिक योग्यता हासिल गर्न कोशिस गर्नु एक गतिशील, चलिरहेको, विकास प्रक्रिया हो जसलाई दीर्घकालीन प्रतिबद्धता चाहिन्छ। (मातृ तथा बाल स्वास्थ्य ब्यूरो)
यी सीपहरू महत्त्वपूर्ण छन् किनभने तिनीहरूसँग भएका व्यक्तिहरूका लागि सामान्य अन्तर्निहित कम्पोनेन्टहरू मध्ये एक भनेको व्यक्ति र समूह दुवैको विश्वास हो। यदि तपाइँ कसैलाई विश्वास गर्न सक्नुहुन्न कि उसले गर्ने वाचा गरेको छ भने, तपाइँ कसरी विश्वास गर्न सक्नुहुन्छ कि उसले तपाइँको समुदायलाई सही दिशामा लैजान्छ? एक पटक विश्वास स्थापित भएपछि, परिणाम अन्ततः पछ्याउन सक्छ।
