Por Jordan Feyerherm, ex miembro del personal
Los líderes son la sangre vital de los pueblos pequeños y las comunidades rurales. El éxito o el fracaso de los esfuerzos de desarrollo comunitario a menudo depende del grado de liderazgo que los residentes locales estén dispuestos a brindar.
Hace tiempo que reconocemos la necesidad de encontrar y desarrollar líderes en una comunidad rural. Se pueden encontrar líderes de todos los orígenes, generaciones, culturas, experiencias y más. Tenemos que admitir que dentro de esta mezcla, algunos líderes son más efectivos que otros.
Los líderes efectivos comparten estas habilidades fundamentales, según estudios de Target Training International:
- Habilidades interpersonales: la capacidad de interactuar con los demás de manera positiva.
- Autogestión: la capacidad de priorizar y completar tareas, y entregarlas dentro de un tiempo asignado; la capacidad de controlarse a sí mismo bajo estrés.
- Responsabilidad personal: la capacidad de responder por acciones personales.
- Influir en los demás: la capacidad de afectar personalmente las acciones, decisiones, opiniones o pensamientos de los demás.
- Logro de metas: la capacidad general de establecer, perseguir y alcanzar metas personales, profesionales y de equipo alcanzables independientemente de los obstáculos o circunstancias.
Nos gustaría agregar uno más: Competencia cultural: un conjunto de valores, comportamientos, actitudes y prácticas dentro de un sistema, organización, programa o entre individuos que les permite trabajar eficazmente a través de las brechas culturales. También incluye la capacidad de honrar y respetar las creencias, el idioma, los estilos interpersonales y los comportamientos de las personas y familias que reciben servicios, así como del personal que brinda los servicios. Esforzarse por lograr la competencia cultural es un proceso de desarrollo dinámico y continuo que requiere un compromiso a largo plazo. (Oficina de salud maternoinfantil)
Estas habilidades son importantes porque uno de los componentes subyacentes comunes a las personas que las poseen es la confianza, tanto con las personas como con los grupos. Si no puede confiar en que alguien hará lo que promete hacer, ¿cómo puede confiar en que guiará a su comunidad en la dirección correcta? Una vez que se ha establecido la confianza, los resultados eventualmente pueden seguir.
