Por Teresa Hoffman, ex miembro del personal
Existe una fuerte creencia en honrar al sol en la cultura Lakota.
"Si no hay sol brillando, no se pueden tener plantas, flores ni fotosíntesis", dijo John Red Cloud, miembro de la Nación Oglala Lakota. "Es responsable de toda la vida".
En 1995, el padre de John, Henry Red Cloud, vio un horno solar en acción y se dio cuenta de que el sol tenía otro propósito útil como fuente de energía, que creía que podría satisfacer una necesidad en la reserva de Pine Ridge y ayudar a reducir los costos de energía de los residentes. .
"Mi papá obtuvo los esquemas del horno solar, los adaptó utilizando materiales locales y comenzó a crearlos", dijo John.
En 2008, Henry y John comenzaron a ofrecer capacitación en construcción de hornos solares a los miembros de Tribe. Siguieron otros proyectos y capacitación, y en 2017 Red Cloud Renewable (RCR), ubicada en la Reserva Pine Ridge en Dakota del Sur, recibió su estatus de organización sin fines de lucro del Servicio de Impuestos Internos.
“Hoy nuestro enfoque está en brindar ese componente de desarrollo de la fuerza laboral y ayudar a los miembros tribales y a los de las comunidades rurales a tener un punto de apoyo en la industria solar brindándoles capacitación práctica para que puedan ser instaladores solares, o como a mi papá le gusta llamarlos. 'guerreros solares'”, afirmó John, director general.
Gracias a una subvención de 1.5 millones de dólares de la Oficina de Tecnologías de Energía Solar del Departamento de Energía de EE. UU., RCR comenzará a ofrecer capacitación a mujeres nativas americanas, “guerreras solares” que pueden haber experimentado barreras anteriormente.
Las responsabilidades familiares a menudo impiden que las mujeres nativas americanas participen en la fuerza laboral. Pero John se inspiró para crear un programa de capacitación solar para ellos en la historia de Jan Scott, miembro de la Nación Navajo, madre e instaladora solar líder en una empresa en Boulder, Colorado.
Según el Informe de empleos del censo solar de 2021, las mujeres nativas americanas representan menos del medio por ciento de la fuerza laboral solar. Las barreras incluyen el apoyo con el cuidado infantil y los gastos de viaje, que proporcionará el programa de RCR.
“Si eres una madre joven o una madre soltera, eso no debería impedirte seguir una carrera que sostenga a tu familia”, dijo John.
El programa Uniendo las brechas de la industria renovable en materia de igualdad de género tiene como objetivo capacitar a 72 mujeres nativas durante los próximos tres años.
Una vez completado con éxito el programa, las mujeres serán instaladoras solares listas para instalar en tejados y, bajo la tutoría de expertos de la industria, trabajarán para instalar unidades en la comunidad antes de pasar al siguiente paso en sus carreras. RCR trabajará con Amicus, una cooperativa solar de 73 miembros, para ayudar a las mujeres a conseguir empleos.
John espera que otros grupos utilicen el marco de RCR para capacitar a más miembros de la comunidad, como los veteranos, porque la demanda está aumentando.
"No hay suficientes instaladores capacitados en la tierra en este momento para instalar la cantidad de energía solar que se espera en este país para 2050", dijo. "Tienen que triplicar o cuadruplicar la fuerza laboral actual para satisfacer esa demanda".
Foto principal: Henry Red Cloud y John Red Cloud ofrecen capacitación en construcción de hornos solares a través de Red Cloud Renewable, una organización sin fines de lucro ubicada en la reserva Pine Ridge en Dakota del Sur. La organización sin fines de lucro recibió recientemente $1.5 millones para ampliar la oferta a las mujeres nativas americanas, “guerreras solares” que pueden haber experimentado barreras anteriormente. | Foto enviada
