De pasante a gerente, Dongwen Wang ha construido su carrera en el Centro de Asuntos Rurales.
En 2009, Dongwen viajó desde su hogar en China hasta los EE. UU. para estudiar contabilidad en la Universidad de Nebraska-Lincoln. Después de obtener su título de maestría en 2015, se unió al personal del Centro en Lyons para realizar una pasantía de contabilidad y luego asumió el rol de asociada de contabilidad. Ahora, como gerente de contabilidad del Centro, Dongwen continúa buscando formas de mejorar su trabajo en el mundo sin fines de lucro.
Alentada por los supervisores del personal de su centro, Dongwen solicitó ingresar al Instituto de Líderes Emergentes. El proceso de evaluación fue competitivo y su solicitud impresionó al comité y fue seleccionada para la Clase 6 del Instituto de Líderes Emergentes.
“Respaldé a Dongwen para esta oportunidad porque sé que no solo crecerá, sino que tanto el Centro como el Rising Leaders Institute se beneficiarán de su inclusión en la clase de 2025”, dijo Mike Bride, director financiero del Centro.
La Red de Jóvenes Profesionales de Organizaciones Sin Fines de Lucro del Gran Omaha y la Asociación de Organizaciones Sin Fines de Lucro de Midlands se asociaron para crear el Instituto de Líderes en Ascenso, un programa de un año que ofrece a los jóvenes profesionales del mundo de las organizaciones sin fines de lucro la oportunidad de mejorar su capacidad de liderazgo. También aprenden las habilidades necesarias para alcanzar puestos de liderazgo en organizaciones sin fines de lucro a través de tutorías y debates facilitados por expertos en la materia.
“Como trabajo con el equipo de finanzas del Centro, interactúo con todo el personal de la organización de diferentes programas”, dijo Dongwen. “Después de estas sesiones, espero poder tener una mejor relación con todos y saber cómo interactuar con cada miembro del personal. También espero aprender a ser un mejor líder dentro de mi equipo”.
Los líderes emergentes tendrán la oportunidad de trabajar con un mentor durante todo el programa, ya que la mentoría es una parte clave de su experiencia. Elegirán un mentor de la manera que mejor les funcione, ya sea de un grupo de líderes de organizaciones sin fines de lucro que hayan expresado interés en actuar como mentores o un mentor de su propia red que acepte participar en el programa.
“Cada persona es diferente y cada mentor tendrá su propia historia para compartir de la que yo pueda aprender, aunque espero que mi mentor tenga una experiencia similar a la mía”, dijo Dongwen. “Espero aprender cómo lograron tener éxito, qué errores cometieron de los que yo pueda aprender y en qué debería concentrarme si quiero tener tanto éxito como ellos”.
La cohorte 2025 del Rising Leaders Institute se anunció en la Cumbre sin fines de lucro de Midlands el 14 de noviembre de 2024. Los participantes del Rising Leaders Institute se reunirán una vez al mes desde febrero hasta diciembre de 2025.
“Estoy segura de que lo pasaré muy bien”, dijo Dongwen. “Estoy muy agradecida por esta oportunidad y también por la confianza y el apoyo del personal del Centro”.
