¿Le apasiona empoderar a las naciones nativas y crear un impacto duradero en la comunidad? El Centro está buscando un gerente agrícola y comunitario dinámico y dedicado para liderar iniciativas transformadoras en soberanía alimentaria, desarrollo económico, salud y educación.
En esta función, tendrá la oportunidad de colaborar con líderes tribales, socios comunitarios y un equipo talentoso para crear soluciones innovadoras adaptadas a las necesidades únicas de las comunidades nativas del noreste de Nebraska.
Esto es más que un trabajo: es una oportunidad de marcar una diferencia significativa. Como gerente de granjas y comunidades, supervisará programas que aborden cuestiones críticas como la seguridad alimentaria y el desarrollo de pequeñas empresas, al tiempo que promueve la equidad en materia de salud y la sostenibilidad cultural. Su trabajo fortalecerá las asociaciones comunitarias, apoyará el crecimiento económico local y mejorará la calidad de vida de las naciones nativas.
¿Quiénes somos?
El Centro de Asuntos Rurales es una organización sin fines de lucro dinámica y enérgica que trabaja para construir un futuro rural mejor para todos. Hemos hecho este trabajo durante más de 50 años y lo hacemos desde lugares rurales con un entorno de trabajo flexible. Nuestro trabajo crea oportunidades para agricultores principiantes, nuevos propietarios de negocios y defensores primerizos. El trabajo del Centro se basa en principios de diversidad e inclusión. Creemos que una diversidad de personas e ideas fortalece nuestro trabajo, nuestro lugar de trabajo y nuestras comunidades. Celebramos esta diversidad y estamos comprometidos a promover prácticas que creen un lugar de trabajo equitativo e inclusivo. Nos tomamos en serio la igualdad de oportunidades y damos la bienvenida a los solicitantes de audiencias históricamente desatendidas. Puede encontrar información adicional en www.cfra.org. Verifique si nuestra Misión y Valores coinciden con los suyos, y lea sobre nuestro trabajo que demuestra lo maravilloso que es el Centro.
Lo que hará
El Gerente de Granja y Comunidad reporta al Director de Granja y Comunidad y trabajará en estrecha colaboración con el subdirector de Granja y Comunidad y otros gerentes del equipo.
El administrador de la granja y la comunidad es responsable de lo siguiente:
- Ayudar al director de la granja y la comunidad en la gestión de las actividades del proyecto y el desarrollo de estrategias de programa para las iniciativas de los nativos americanos.
- Identificar y cultivar asociaciones y nuevas oportunidades para el desarrollo económico y comunitario, manteniendo las colaboraciones existentes.
- Construir y mantener relaciones positivas con líderes comunitarios, socios y miembros del equipo para fomentar la colaboración y el éxito compartido.
- Guiar y apoyar al personal y a los contratistas a través de dirección, retroalimentación y reconocimiento mediante registros, reuniones de equipo y revisiones anuales.
- Supervisar las actividades del proyecto, la capacitación y los eventos para cumplir los objetivos y alinearse con los requisitos de la subvención, promoviendo los objetivos de desarrollo económico y comunitario.
- Gestionar los presupuestos del proyecto para garantizar la administración responsable de los recursos de acuerdo con las directrices de los financiadores y las prioridades de la organización.
- Promover los éxitos del programa mediante la colaboración con el equipo de comunicaciones, el desarrollo de materiales de difusión y la gestión de las necesidades de los medios.
- Colaborar con expertos técnicos y organizaciones locales para mejorar el impacto, ampliar las iniciativas de soberanía alimentaria, apoyar a las pequeñas empresas e impulsar otras prioridades comunitarias.
Quién eres y claves para el éxito (los imprescindibles)
Para tener éxito en este trabajo, sobresaldrá en cinco áreas:
- Construyendo relaciónes: Sabe cómo hablar con las personas para saber qué necesidades tienen a través de la conversación y la investigación. La gente confía en usted porque es eficiente con su tiempo y tiene en mente sus mejores intereses. Podrás construir redes de ventas, así como alianzas, y encontrar puntos de colaboración incluso cuando haya intereses en competencia en tu tiempo. Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo colaborativas sólidas con un grupo diverso de partes interesadas y puede atraer aliados y socios de comunidades marginadas, como personas de color, personas con discapacidades, familias de bajos ingresos e inmigrantes.
- Impulso para lograr resultados: Sabe cómo aprovechar sus puntos fuertes para lograr sus propios objetivos ambiciosos y anticipa los obstáculos como un simple inconveniente momentáneo. Posees un impulso competitivo y eres creativo a la hora de buscar clientes. Usted establece un listón alto y lo alcanza porque piensa tres (o 30) pasos por delante para encontrar soluciones pragmáticas pero innovadoras. Tiene perspicacia financiera y afinidad por los detalles.
- Liderazgo y gestión inclusivos: En su trabajo, aborda el liderazgo con una mentalidad de “poder con” en lugar de “poder sobre” y, con frecuencia, incluye a otras personas con experiencia en la toma de decisiones. Utiliza los recursos de manera inteligente y puede brindar una dirección clara a los clientes, socios y contratistas para aprovechar el tiempo y los recursos para generar un impacto.
- Establecimiento y gestión de prioridades: Tiene experiencia en la gestión de múltiples proyectos y en evitar que las tareas se escapen. Usa los recursos sabiamente y puede proporcionar instrucciones claras al personal, los socios, los consultores y los voluntarios para aprovechar el tiempo y el talento para generar impacto.
- Compromiso con la equidad racial y la justicia social: Reconoce el papel de la raza, los ingresos, la edad, el estado migratorio y otras identidades a la hora de abordar las barreras para el acceso al capital. Reconoce cómo sus propias identidades se reflejan en el trabajo y acepta, reflexiona y actúa en función de los comentarios con la vista puesta en el aprendizaje continuo sobre las diferencias para superar las barreras. Reconoce que el espíritu emprendedor es un camino hacia mejores resultados financieros. Es un líder (o está dispuesto a convertirse en un líder) en la incorporación eficaz de los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión del Centro en los procesos internos, la programación y las comunicaciones externas y las relaciones laborales, así como en la identificación de oportunidades para desarrollar la capacidad de centrar la equidad en su trabajo.
Si estuvieras aquí ahora mismo, estarías:
- Supervisión de las actividades del programa: Liderar la implementación de iniciativas centradas en la seguridad alimentaria, el desarrollo de pequeñas empresas, la extensión de la salud y el desarrollo económico más amplio para las naciones nativas en el noreste de Nebraska.
- Creación de asociaciones: Establecer y fomentar relaciones de colaboración con líderes tribales, organizaciones comunitarias y partes interesadas locales para ampliar el impacto del programa y fomentar el desarrollo sostenible.
- Gestión de equipos y presupuestos: Guiar y apoyar al personal y a los contratistas en la ejecución de las actividades del proyecto, garantizando al mismo tiempo que los presupuestos se alineen con las directrices de los financiadores y las prioridades de la organización.
- Promoviendo el éxito del programa: Desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación, crear materiales de divulgación y representar el programa en los medios y presentaciones públicas para destacar los éxitos y los resultados.
- Mejorar el impacto comunitario: Colaborar con expertos y organizaciones para promover iniciativas de soberanía alimentaria, apoyar el crecimiento de las pequeñas empresas y abordar las prioridades impulsadas por la comunidad.
Tienes experiencia con lo siguiente:
- Participación de la comunidad: Se demostró éxito en la construcción de relaciones de colaboración con gobiernos tribales, líderes comunitarios y diversas partes interesadas para impulsar objetivos compartidos.
- Gestión del programa: Experiencia comprobada en la gestión de proyectos multifacéticos, incluida la planificación, ejecución y evaluación, para lograr objetivos de desarrollo económico y comunitario.
- Desarrollo de asociaciones: Experiencia identificando, fomentando y manteniendo asociaciones con organizaciones y expertos para expandir el impacto del programa y mejorar las iniciativas comunitarias.
- Supervisión de presupuestos y subvenciones: Sólida experiencia en la gestión de presupuestos de proyectos, garantizando el cumplimiento de las directrices de los financiadores y preparando propuestas de subvenciones para asegurar el financiamiento de las actividades del programa.
- Liderazgo de equipo: Liderazgo eficaz de equipos y contratistas, brindando orientación, retroalimentación y reconocimiento al tiempo que fomenta la colaboración y la responsabilidad.
- Trabajo culturalmente receptivo: Experiencia trabajando con naciones nativas o comunidades rurales, con un profundo conocimiento de las tradiciones culturales, los desafíos y las oportunidades para la soberanía alimentaria, el desarrollo de pequeñas empresas y la educación para la salud.
Qué más debes saber
Este es un puesto exento de tiempo completo con sede en Walthill, Nebraska o Hartington, Nebraska, o se puede ofrecer una flexibilidad de ubicación en el noreste de Nebraska al candidato adecuado. Este puesto requerirá viajes ocasionales en automóvil para reunirse con socios y personas de la comunidad e incluirá viajes nocturnos y fuera del estado en ocasiones.
Compensación y beneficios:
Este puesto tiene un rango salarial de $59,000 a $72,000 con beneficios de primer nivel que tienen un valor en efectivo de $10,000 a $29,500, según el estado civil y la antigüedad en el Centro. Los beneficios incluyen un seguro médico familiar del 97 % pagado por el empleador que incluye una contribución a una cuenta de ahorros para gastos médicos, opciones de jubilación, un fantástico Programa de asistencia al empleado, 12 días festivos pagos más tiempo libre pago entre Nochebuena y Año Nuevo, horario de verano los viernes y pago por vacaciones y enfermedad.
El Centro de Asuntos Rurales es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y participa en E-Verify, está comprometido con la inclusión total de todas las personas y toma medidas para garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables.
CÓMO COMPLETAR NUESTRA SOLICITACIÓN
Si desea trabajar para una organización que tiene reputación nacional como una de las principales organizaciones en el país que trabaja para hacer que las comunidades rurales sean más vibrantes, envíe su solicitud enviando su currículum, carta de presentación y tres referencias profesionales por correo electrónico. aquí. En la carta de presentación, incluya cómo sus experiencias personales y/o profesionales lo han posicionado para el éxito en este puesto y cualquier trabajo, habilidad o experiencia relacionada con la diversidad, la equidad y la inclusión o la equidad racial que desea que sepamos. Háganos saber cómo se enteró de este puesto y por qué quiere trabajar para el Centro.
