¿Tienes ganas de liderar, innovar en políticas y generar un impacto tangible en las políticas públicas? El puesto de gerente de políticas estatales puede ser perfecto para ti. Este puesto ofrece la oportunidad de liderar una cartera de políticas, desarrollar y ejecutar estrategias a nivel estatal y gestionar un equipo para alcanzar objetivos clave. Supervisarás los planes de proyectos, dirigirás al personal, realizarás investigaciones, gestionarás las comunicaciones con los medios y mantendrás relaciones críticas con las partes interesadas.
Con responsabilidades que abarcan el desarrollo de políticas, la gestión de subvenciones y el liderazgo del personal, este puesto es ideal para alguien dispuesto a generar un impacto significativo en las políticas públicas a nivel estatal.
El Centro de Asuntos Rurales está buscando un Gerente de Políticas Estatales. Este puesto tendrá su base en el este de Nebraska.
¿Quiénes Somos?
El Centro de Asuntos Rurales es una organización sin fines de lucro dinámica y enérgica que trabaja para construir un futuro rural mejor para todos. Realizamos este trabajo desde hace 50 años y lo hacemos desde lugares rurales con un ambiente de trabajo flexible. Nuestro trabajo crea oportunidades para agricultores principiantes, propietarios de nuevos negocios y defensores por primera vez. El trabajo del Centro se basa en principios de diversidad e inclusión. Creemos que una diversidad de personas e ideas fortalece nuestro trabajo, nuestro lugar de trabajo y nuestras comunidades. Celebramos esta diversidad y estamos comprometidos a promover prácticas que creen un lugar de trabajo equitativo e inclusivo. Nos tomamos en serio la igualdad de oportunidades y damos la bienvenida a solicitantes de audiencias históricamente desatendidas. Puede encontrar información adicional en www.cfra.org. ¡Compruebe si nuestra Misión y Valores coinciden con los suyos y lea sobre nuestro trabajo que demuestra lo maravilloso que es el Centro!
Lo que hará
El gerente de políticas estatales reporta al director de políticas y se desempeña como líder del equipo de una cartera de políticas, además de ayudar a la dirección del programa a orientar la dirección del mismo. El gerente de políticas estatales es responsable de lo siguiente:
- Dirigir y gestionar los proyectos del programa de políticas, incluidos los ajustes de estrategia, la priorización de tareas y la dirección de los esfuerzos del personal.
- Ayudar en el desarrollo de estrategias y supervisar al personal centrado en las iniciativas de políticas del estado de Nebraska.
- Realizar investigaciones para apoyar el desarrollo de políticas y contribuir a la creación de medios e informes.
- Establecer y mantener relaciones con partes interesadas externas, incluidos socios de coalición y de subvenciones.
- Supervisar las comunicaciones de los medios relacionadas con la política del estado de Nebraska en coordinación con el equipo de comunicaciones.
- Identificar oportunidades de subvenciones, redactar propuestas y gestionar planes de trabajo y presupuestos para garantizar la ejecución exitosa de las subvenciones.
- Supervisar y brindar retroalimentación al personal, al mismo tiempo que apoya su desarrollo y capacitación profesional.
- Ayudar con las entrevistas, la incorporación y la gestión del personal de políticas, garantizando el buen funcionamiento del equipo y la ejecución del proyecto.
- Representar al Centro en la interacción con legisladores y formuladores de políticas estatales.
Quién eres y claves para el éxito (los imprescindibles)
Para tener éxito en este trabajo, sobresaldrá en cinco áreas:
- Construyendo relaciónes: Sabe cómo hablar con las personas para saber qué necesidades tienen a través de la conversación y la investigación. La gente confía en usted porque es eficiente con su tiempo y tiene en mente sus mejores intereses. Podrás construir redes de ventas, así como alianzas, y encontrar puntos de colaboración incluso cuando haya intereses en competencia en tu tiempo. Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo colaborativas sólidas con un grupo diverso de partes interesadas y puede atraer aliados y socios de comunidades marginadas, como personas de color, personas con discapacidades, familias de bajos ingresos e inmigrantes.
- Impulso para lograr resultados: Sabe cómo aprovechar sus puntos fuertes para lograr sus propios objetivos ambiciosos y anticipa los obstáculos como un simple inconveniente momentáneo. Posees un impulso competitivo y eres creativo a la hora de buscar clientes. Usted establece un listón alto y lo alcanza porque piensa tres (o 30) pasos por delante para encontrar soluciones pragmáticas pero innovadoras. Tiene perspicacia financiera y afinidad por los detalles.
- Liderazgo y gestión inclusivos: Usted aborda el liderazgo en su trabajo con una mentalidad de “poder con” en lugar de “poder sobre” y regularmente incluye a otras personas con experiencia vivida en la toma de decisiones. Utiliza los recursos de manera inteligente y puede brindar instrucciones claras a los clientes, socios y contratistas para aprovechar el tiempo y los recursos para generar impacto. Tiene experiencia en la gestión de múltiples proyectos y en evitar que las tareas se pierdan.
- Establecimiento y gestión de prioridades: Tiene experiencia en la gestión de múltiples proyectos y en evitar que las tareas se escapen. Usa los recursos sabiamente y puede proporcionar instrucciones claras al personal, los socios, los consultores y los voluntarios para aprovechar el tiempo y el talento para generar impacto.
- Compromiso con la equidad racial y la justicia social: Reconoce el papel de la raza, los ingresos, la edad, el estado migratorio y otras identidades a la hora de abordar las barreras para el acceso al capital. Reconoce cómo sus propias identidades se reflejan en el trabajo y acepta, reflexiona y actúa en función de los comentarios con la vista puesta en el aprendizaje continuo sobre las diferencias para superar las barreras. Reconoce que el espíritu emprendedor es un camino hacia mejores resultados financieros. Es un líder (o está dispuesto a convertirse en un líder) en la incorporación eficaz de los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión del Centro en los procesos internos, la programación y las comunicaciones externas y las relaciones laborales, así como en la identificación de oportunidades para desarrollar la capacidad de centrar la equidad en su trabajo.
Si estuvieras aquí ahora mismo, estarías:
- Colaborar con el Director de Políticas para ajustar y refinar la dirección estratégica de las iniciativas de políticas estatales en curso.
- Colaborar con socios de coalición externos y organizaciones de subvenciones para fortalecer las asociaciones y asegurar oportunidades de financiación adicionales.
- Revisar y editar comunicaciones de medios e informes para la política del estado de Nebraska para garantizar una distribución precisa y oportuna.
- Proporcionar supervisión directa y retroalimentación al personal sobre el progreso de sus proyectos, al tiempo que se realizan reuniones individuales para realizar un seguimiento del desempeño.
- Desarrollar y perfeccionar herramientas y procesos organizacionales para mejorar la eficiencia del equipo y la ejecución de proyectos en todo el equipo de Políticas.
- Construir y fomentar relaciones con legisladores y personal estatal.
Tienes experiencia con lo siguiente:
- Liderazgo en la gestión de equipos y supervisión de la ejecución de proyectos, incluido el establecimiento de prioridades y el ajuste de estrategias.
- Experiencia en el desarrollo de políticas a nivel estatal, con enfoque en investigación, análisis y ejecución de estrategias.
- Sólida experiencia en la construcción y mantenimiento de relaciones con partes interesadas externas, como socios de coalición, financiadores y medios de comunicación.
- Experiencia en la gestión de procesos de subvenciones, incluida la identificación de oportunidades, la redacción de propuestas y la garantía de resultados exitosos.
- Competencia en comunicaciones mediáticas, particularmente en la creación y supervisión de contenidos relacionados con iniciativas de políticas públicas.
- Experiencia en gestión de personal, incluyendo reclutamiento, incorporación, capacitación, retroalimentación del desempeño y desarrollo profesional.
- Capacidad para desarrollar y gestionar planes de trabajo y presupuestos, garantizando la alineación con los objetivos de la organización y los requisitos de subvenciones.
Qué más debes saber
Este es un puesto exento de tiempo completo que se ubicará en una oficina adecuada a las necesidades del Centro que permita viajar con frecuencia a Lincoln. Este puesto requerirá viajes ocasionales en automóvil para reunirse con socios y personas de la comunidad e incluirá viajes nocturnos y fuera del estado en ocasiones.
Compensación y beneficios:
Este puesto tiene un rango salarial de $57,000 a $71,000 con beneficios de primer nivel que tienen un valor en efectivo de $10,000 a $29,500, según el estado civil y la antigüedad en el Centro. Los beneficios incluyen un seguro médico familiar del 97 % pagado por el empleador que incluye una contribución a una cuenta de ahorros para gastos médicos, opciones de jubilación, un fantástico Programa de asistencia al empleado, 12 días festivos pagos más tiempo libre pago entre Nochebuena y Año Nuevo, horario de verano los viernes y pago por vacaciones y enfermedad.
El Centro de Asuntos Rurales es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y participa en E-Verify, está comprometido con la inclusión total de todas las personas y toma medidas para garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables.
CÓMO COMPLETAR NUESTRA SOLICITACIÓN
Si desea trabajar para una organización que tiene reputación nacional como una de las principales organizaciones en el país que trabaja para hacer que las comunidades rurales sean más vibrantes, envíe su solicitud enviando su currículum, carta de presentación y tres referencias profesionales por correo electrónico. aquí. En la carta de presentación, incluya cómo sus experiencias personales y/o profesionales lo han posicionado para el éxito en este puesto y cualquier trabajo, habilidad o experiencia relacionada con la diversidad, la equidad y la inclusión o la equidad racial que desea que sepamos. Háganos saber cómo se enteró de este puesto y por qué quiere trabajar para el Centro.
